Team Building in vreme de criza

Prefer ca in locul expresiei vreme de criza sa se folosesca expresia vremuri tulburi. Deoarece, mult prea des in ultima perioada, se acopera incompetenta, lipsa de performanta si de profesionalism sub palaria larga si incapatoare numita CRIZA. E mai convenabil sa dai vina pe diverse conjuncturi, in loc sa incerci sa intelegi situatiile respective si sa lupti pentru a le depasi.
Astfel ca vom discuta putin despre “Team Building in … vremuri tulburi”.

Ce a insemnat 2009 si 2010 ? Ce va insemna 2011 ?
Sintetic, intr-un singur cuvant, SCHIMBARE. Ceva care iti poate anula activitatea sau o schimbare care poate fi transformata in oportunitate daca o intelegi si o gestionezi corespunzator.

Care a fost prima zona unde s-au facut economii si rectificari de buget in anul 2009 ? Resursele umane, mai exact sumele alocate pentru Training, Team Building, Incentives, etc.
A rezultat astfel o economie facila la prima vedere, fara efecte negative pe termen scurt, dar cu consecinte extrem de dure pe termen mediu si lung asupra performantelor firmei.

La fel cum aerul, apa si hrana acopera doar necesitati primare ale unei fiinte, salariul compenseaza numai o parte din ceea ce isi doreste si are nevoie un angajat. Prin urmare, daca se ingrijeste doar de aspectele salariale, o companie va avea angajati, dar va fi departe de a fi eficienta si de a face performanta.

Henry Ford spunea:
You can take my factories, burn up my buildings, but give me my people and I'll build the business right back again.

Cu siguranta se referea la resursa umana educata, motivata, performanta si capabila de a recladi din nimic o afacere.

Concluzionand 2009 care a fost cel mai tulbure an in Team Building, din 2003 incoace, 2010 a aratat semne de revenire, si, oricat ar parea de ciudat, debutul lui 2011 este de departe cel mai dinamic si cu rezultate excelente deja …